職員 スタッフ予告は、牧師が本当にそれらを恩恵を受けるためのスタッフのパフォーマンス評価を提供するように設計されています
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パフォーマンス スタッフ スタッフのロステロリング スタッフカテゴリーを定義します 評価 スタッフクライアント 監視スタッフ 学生の評価 品質評価 式を評価する スタッフのメンテナ 問題を評価します リスクを評価する コストを評価します XPathクエリを評価します スタッフコンター ライセンスを評価する 美徳を評価する ウェブサイトを評価 研究室の管理を評価する CIMプロバイダを評価します 性能を評価 アクセスを評価する テキストを評価する 在庫を評価する MRI画像を評価します グーグルトークスニファー 単純なローン契約 単純な床計画 QuickTimeプレイヤー6.4 無料ダウンロードWefi. 液体ステッチ1.25 SC4DESCファイル形式 フェイスブックビデオコンバーター 無料のノキアn73 スタッフファイル Games Hardtimeをダウンロードします ゾーンラボキー 聖書に行きます

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パフォーマンス評価は私たちの教会で頻繁に無視されています。これは、牧師が彼が時間を過ごしていないと感じていないので、効果的な評価を与えるか、または重要性を理解していないためです。 Stapapairiseは、牧師が本当に利益をもたらすスタッフのパフォーマンス評価を提供するように簡単にするように設計された便利なソフトウェアです。 職員は2つの方法で牧師の時間を節約します。第一に、その単純な質疑応答インタフェースは、パフォーマンス評価を与えるための学習曲線を排除します。スタッフが使いやすく、スタッフの評価には以前の知識や経験を必要としません。第二に、職員が将来の評価を植えるために以前の評価を使用しています。つまり、スタッフの最初の評価を実行すると、その同じスタッフの将来の評価が容易になります。以前の責任は次の期間にわたって続くことができ、前の目標は将来の責任になり、そして改善のための強みや分野は将来の評価で再利用される可能性があります。 職員は評価を行うプロセスを実行します。 過去の責任を検討し、うまくいったものと何が良くなったのかを識別してください 今後のレビュー期間の目標を特定する 彼らの強みを確認し、それらの強みを利用するための計画を与える 改善の分野を特定し、それらの分野で進歩を計画してください あなたがスタッフに適しているパフォーマンス評価を実行すると、あなたはあなたのスタッフへの利益を見るでしょう、そしてあなたが彼らがより効果的であるのを助けるためのツールを彼らに与えていることを奨励されます。

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